Hoe is je arbeidsrelatie?
Voorganger ben je omdat God dat op je hart gelegd heeft en je daarbij de nodige talenten hebt ontvangen. Waarschijnlijk was het niet vanwege carrièreperspectief of een dik salaris maar om de gemeente van Jezus Christus te dienen en mensen te bereiken met het evangelie. Maar er staat ook geschreven: een arbeider is zijn loon waard (1 Tim 5).
Hoe is dat bij jou geregeld? Ook voor je gezin als je dat hebt? Unie-ABC adviseert gemeenten hoe die arbeidsrelatie goed kan worden geregeld.
De praktische kant van een werkrelatie gaat veel verder dan het maandsalaris. In de Nederlandse context gaat het dan ook over een vangnet bij ziekte, werkeloosheid en ouderdom. Voor jezelf en voor je gezinsleden.
Waar in het verleden vooral de nadruk lag op de onafhankelijkheid van een voorganger en dus geen formele gezags-relatie tussen voorganger en gemeente (zelfstandige), is er nu ook aandacht om arbeidsvoorwaarden vanuit de gemeente ‘goed te regelen’. Om die reden adviseert Unie-ABC werknemerschap, ook voor voorgangers. De zelfstandigheid wordt dan geregeld met een zogenaamde preambule aan de arbeidsovereenkomst. Je kunt die hier lezen.
Bij werknemerschap neemt de gemeente verantwoordelijkheid om een aantal zaken voor de voorganger goed te regelen. De belangrijkste zaken daarbij zijn afspraken bij (langdurige) ziekte, afdragen van WW premies zodat de voorganger niet in een gat valt bij eventuele werkloosheid en een goede pensioenregeling. De laatste omvat ook het nabestaanden pensioen en het doorbetalen van pensioenpremie bij arbeidsongeschiktheid.
Unie-ABC biedt een regeling aan gemeenten om de hele loonadministratie en gerelateerde zaken uit te besteden waardoor de gemeente zelf eigenlijk geen werk meer heeft en zaken toch goed geregeld zijn. Desgewenst kunnen pro-forma loonberekeningen gemaakt worden inclusief werkgeverlasten zodat de gemeente precies weet waar ze aan toe zijn.
Natuurlijk kun je als zelfstandige of ZZP-er ook deze zaken regelen, maar helaas hebben we op alle drie genoemde punten (ziekte, werkeloosheid en pensioen) voorbeelden gezien dat het niet of niet goed geregeld was. Het risico ligt dan bij de enkeling in plaats van bij de gemeenschap. Dat voelt toch niet lekker.
Ook voor de gemeente is recent het risico toegenomen, de Belastingdienst is alert op schijn-zelfstandigheid en kan naheffingen loonbelasting opleggen als men bij een zelfstandige in de praktijk teveel kenmerken van werknemerschap ziet.
Tot slot nog iets over het maandsalaris. Unie-ABC geeft elk jaar advies over wat redelijk is qua loonontwikkeling. Veel gemeenten volgen die adviezen die openbaar zijn en op onze website staan. Toch komt het soms voor dat gemeenten bij het beroepen uitgaan van een budget en het gewenste aantal uren. Het loon wordt dan de variabele in plaats van het aantal uren dat je je als gemeente kunt veroorloven. Dat heeft niet onze voorkeur, ook al is het uiteindelijk de keuze van de voorganger daar al of niet in mee te gaan. Zowel gemeenten als voorgangers mogen vrijblijvend advies vragen bij Unie-ABC als het gaat om belonen en werkgever/werknemer zaken.
Peter Stoter
Dit is de tweede in een serie artikelen over samenwerking tussen voorganger en raad, op basis van een eerder Unie-ABC document met praktische “richtlijnen voorgangers”.
Geplande artikelen:
- De raad wordt je gegeven (over tijdig investeren in de relatie)
- Hoe is je arbeidsrelatie? (over werknemerschap en zaken goed regelen)
- In de raadsvergadering (over de positie van de voorganger in de raad)
- Fris en gezond blijven (over balans en geestelijk voedsel)
- Not #metoo (over een veilige werkomgeving)
- In conflict met raad of gemeente (over omgaan met pittige weerstand)
- Iets gemist? (ruimte voor aanvullend onderwerp, op basis van vragen uit de Aquilae gemeenschap: mail tips naar
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. )